Inte välja bort läraryrket pga lönen

Rimlig lön lort och pannkaka är en träffsäker liten betraktelse kring att arbetsgivaren inte kan komma igång med en uppvärdering av läraryrket lönemässigt. Det finns mycket annat som gör att man vill vara lärare och fortsätta vara det och jag kommer inte lämna yrket pga lönen men min kommentar är:

Lönen ska inte vara skälet att välja läraryrket men inte heller skälet att välja bort det.

Klarspråk om löner

freedigitalphotos.net

 

Min syster är sjuksköterska och räddar liv som del av sin vardag och min sambo är socialsekretare och tar svåra beslut kring de människor som har det tuffast i vårt samhället. Självklart är detta yrken som jag gärna såg att de fick en bra löneutveckling. Det finns verkligen många yrken med en viktig funktion och jag kan inte hitta något som jag ser som oviktigt.

För att tala klarspråk så hävdar vi lärare ändå att vi bör ha bättre lönepåslag än alla dessa yrken och jag tar upp mina argument här:

1. Lärares insatser är mycket avgörande för väldigt många människors liv och de räddar också liv då de hjälper alla människor till något meningsfullt. De räddar väldigt många elever från att hamna i socialtjänstens yttersta skyddsnät där valmöjligheterna är sämre samtidigt som de hjälper de som ska rädda liv som läkare, piloter etc.
2. Lärares löner har fallit tillbaka gentemot andra grupper och sjuksköterskor och socialsekreterare och många andra har gått ikapp och förbi. Detta avspeglar sig också i att fler och fler duktiga elever väljer andra banor och utmaningen bara växer för lärarhögskolorna i att få med sig de svagaste studenterna.

Nu väljer arbetsgivarna väg

Nu är det politik, nu är det allvar nu är det inte bara lite syrligheter och jag kommer förstås referera till tänkvärda sammanfattningar på min lugna blogg Lärare är bra att ha men fram till vad jag bedömer som en nödvändig strejk till hösten behöver vi börja förbereda oss på kamp.

För två år sedan i avtalsrörelsen gjorde arbetsgivaren påhopp om att lärare behövde kontrolleras mer och att lärare arbetade för lite så att det fanns utrymme att ta av genom ändrade arbetsvillkor och jag blev arg. Nu finns det ett rykte om att bara 10% av lärarna är duktiga och värda rejäla lönepåslag och jag väntar på att SKL ska dementerar sådana dumheter men det finns en risk att jag får vänta länge. På skollyftet skriver jag om det som är nödvändigt av avtalsparterna att tänka på i Avtalskonflikt kan leda till något gott och pekar på att för att skolan ska bli bra så får vi avstå från osanna påhopp.

I Lärarnas tidning och SKL: Lärarna missar historisk chans till uppvärdering så hävdar Ingela Gardner Sundström att "Nej. Vi har alla våra motparter och de andra arbetsgivarna att ta hänsyn till också. Vår möjlighet att göra ett avsteg från normen på 2,6 procent var att ha det som del i ett långt avtal" och jag inser att det hon säger är att ifall de inte tecknar ett avtal som innebär att andra yrken kan ta igen det vi lärare får extra i år så blir andra arbetsgivare sura. Det finns ju en risk att andra arbetsgivare får medarbetare som vill byta till läraryrket. Ska läraryrket uppvärderas och locka till sig medarbetare så måste påslagen just vara bättre än andras och locka till sig personer från dessa områden.


Nu står lärarkåren inför ett val om att stå enade i kamp och jag hoppas att vi har kraften och uthålligheten så att arbetsgivaren blir tvungen att göra ett annat val än att ständigt degradera vårt yrke.


.